{
  "ar": {
    "title": "دورة تدريبية حول إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءة في مركز تنمية الموارد البشرية بإدلب",
    "content": "<p>إدلب-العاصمة نيوز</p>\n\n<p>نظمت مديرية التنمية الإدارية في إدلب، بالتعاون مع شركة سمارة فيوتشر، دورة تدريبية بعنوان “إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءة”، قدمها المحاضر نوار العظم، واستهدفت مديري الأقسام والعاملين في التنمية الإدارية ومسؤولي الموارد البشرية والعاملين في المنظمات الإنسانية.</p>\n\n<p>تركزت الدورة التي أقيمت في مركز تنمية الموارد البشرية بإدلب على مفهوم الكفاءات وأنواعها وكيفية توظيفها في إدارة الموارد البشرية وتنميتها وتطوير المسار الوظيفي.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>وأوضح المحاضر العظم في تصريح لمراسل العاصمة نيوز، أن الحضور تنوع بين مديري التنمية الإدارية ومديري الموارد البشرية وشخصيات أخرى من محافظة إدلب، واعتبر المحاضرة فعالة جداً، مشيراً إلى أن تحويل إدارة الموارد البشرية إلى إدارة مبنية على الكفاءات يعد مطلباً أساسياً لبناء كوادر احترافية ذات كفاءة عالية.</p>\n</div></div>\n\n<p>وأضاف أن وزارة التنمية الإدارية تعد برنامج دورات تدريبية موجهة لمديري الموارد البشرية لاحقاً، تركز على تحليل الاحتياجات الإدارية وقياس الأثر التدريبي، مبنية على الكفاءات وضمن إطارها لملء الفجوات الموجودة لدى المتدربين.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>من جانبه، أكد المتدرب محمد باكير أن التدريب يركز بشكل أساسي على الكفاءة في الموارد البشرية والتنمية الإدارية، باعتبارها حجر الأساس لأي مؤسسة، مشيراً إلى أن متابعة الموظفين وتدريبهم وتطويرهم من مهام التنمية الإدارية والموارد البشرية.</p>\n</div></div>\n\n<p>وتأتي هذه الدورة التدريبية ضمن سلسلة تدريبات تنفذها مديرية التنمية الإدارية في محافظة إدلب بهدف تطوير مهارات العاملين في المؤسسات بشكل مباشر، لتحقيق أداء مثالي وموظفين متطورين باستمرار، لتعزيز كفاءة المؤسسات وخدماتها.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "إدلب",
      "تنمية إدارية",
      "إدارة الموارد البشرية",
      "تدريب",
      "تطوير مهارات",
      "منظمات إنسانية"
    ]
  },
  "en": {
    "title": "Training Course on Competency-Based Human Resources Management at Idlib Human Resources Development Center",
    "content": "<p>Idlib - Al-Asima News</p>\n\n<p>The Directorate of Administrative Development in Idlib, in cooperation with Samara Future Company, organized a training course titled “Competency-Based Human Resources Management,” presented by lecturer Nawar Al-Azzam. The course targeted department managers, administrative development staff, human resources officers, and workers in humanitarian organizations.</p>\n\n<p>The course, held at the Human Resources Development Center in Idlib, focused on the concept of competencies, their types, and how to apply them in managing, developing, and advancing human resources career paths.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>Lecturer Al-Azzam explained to Al-Asima News correspondent that attendees included administrative development managers, human resources directors, and other figures from Idlib Governorate. He described the session as highly effective, emphasizing that shifting human resources management to a competency-based approach is a fundamental requirement to build highly skilled professional cadres.</p>\n</div></div>\n\n<p>He added that the Ministry of Administrative Development is preparing a training program for human resources managers focusing on administrative needs analysis and training impact measurement, based on competencies and designed to address gaps among trainees.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>Meanwhile, trainee Mohammad Bakir stated that the training mainly revolves around competency in human resources and administrative development, considering it the cornerstone of any institution. He noted that monitoring, training, and developing employees are key tasks of administrative development and human resources.</p>\n</div></div>\n\n<p>This training course is part of several programs conducted by the Directorate of Administrative Development in Idlib Governorate, aiming to directly enhance the skills of institutional staff for optimal performance and continuous professional growth, thereby improving institutional efficiency and services.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "Idlib",
      "Administrative Development",
      "Human Resources Management",
      "Training",
      "Skills Development",
      "Humanitarian Organizations"
    ]
  },
  "fr": {
    "title": "Formation sur la gestion des ressources humaines basée sur les compétences au centre de développement des ressources humaines d’Idlib",
    "content": "<p>Idlib - Al-Asima News</p>\n\n<p>La Direction du développement administratif à Idlib, en collaboration avec la société Samara Future, a organisé une formation intitulée « Gestion des ressources humaines basée sur les compétences », présentée par le formateur Nawar Al-Azzam. Cette formation ciblait les chefs de département, le personnel du développement administratif, les responsables des ressources humaines et les travailleurs des organisations humanitaires.</p>\n\n<p>La formation, qui s’est tenue au centre de développement des ressources humaines à Idlib, portait sur le concept des compétences, leurs types et leur application dans la gestion, le développement et l’évolution des ressources humaines.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>Le formateur Al-Azzam a expliqué au correspondant d’Al-Asima News que les participants comprenaient des directeurs du développement administratif, des responsables des ressources humaines et d’autres personnalités de la province d’Idlib. Il a qualifié la session d’extrêmement efficace, soulignant que la transformation de la gestion des ressources humaines en une gestion basée sur les compétences est une exigence fondamentale pour former des cadres professionnels hautement qualifiés.</p>\n</div></div>\n\n<p>Il a ajouté que le ministère du développement administratif prépare un programme de formation destiné aux responsables des ressources humaines, axé sur l’analyse des besoins administratifs et la mesure de l’impact de la formation, basé sur les compétences et conçu pour combler les lacunes chez les stagiaires.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>De son côté, le stagiaire Mohammad Bakir a déclaré que la formation porte principalement sur la compétence en ressources humaines et développement administratif, considérés comme la pierre angulaire de toute institution. Il a noté que le suivi, la formation et le développement des employés sont des tâches clés du développement administratif et des ressources humaines.</p>\n</div></div>\n\n<p>Cette formation s’inscrit dans une série de programmes organisés par la Direction du développement administratif dans la province d’Idlib, visant à améliorer directement les compétences du personnel institutionnel pour des performances optimales et une croissance professionnelle continue, renforçant ainsi l’efficacité et les services institutionnels.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "Idlib",
      "Développement administratif",
      "Gestion des ressources humaines",
      "Formation",
      "Développement des compétences",
      "Organisations humanitaires"
    ]
  },
  "tr": {
    "title": "İdlib İnsan Kaynakları Gelişim Merkezi’nde Yeteneklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi",
    "content": "<p>İdlib - Al-Asima Haber</p>\n\n<p>İdlib İdari Gelişim Müdürlüğü, Samara Future Şirketi iş birliğiyle “Yeteneklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi” başlıklı bir eğitim düzenledi. Eğitim, eğitmen Nawar Al-Azzam tarafından verildi ve bölüm müdürleri, idari gelişim çalışanları, insan kaynakları sorumluları ve insani yardım kuruluşu çalışanlarını hedef aldı.</p>\n\n<p>İdlib İnsan Kaynakları Gelişim Merkezi’nde düzenlenen eğitim, yetkinlik kavramı, türleri ve bunların insan kaynakları yönetiminde nasıl kullanılacağı, geliştirilmesi ve kariyer yollarının ilerletilmesi konularına odaklandı.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>Eğitmen Al-Azzam, Al-Asima Haber muhabirine yaptığı açıklamada, katılımcıların idari gelişim müdürleri, insan kaynakları yöneticileri ve İdlib vilayetinden diğer kişilerden oluştuğunu belirtti. Eğitimi çok etkili bulduğunu ve insan kaynakları yönetiminin yetkinliklere dayalı hale getirilmesinin yüksek nitelikli profesyonel kadrolar oluşturmak için temel bir gereklilik olduğunu vurguladı.</p>\n</div></div>\n\n<p>Al-Azzam, İdari Gelişim Bakanlığı’nın daha sonra insan kaynakları yöneticileri için idari ihtiyaç analizi ve eğitim etkinliği ölçümüne odaklanan bir eğitim programı hazırladığını, bu programın yetkinliklere dayalı olduğunu ve katılımcılardaki boşlukları doldurmayı amaçladığını ekledi.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>Eğitim alanlardan Muhammed Bakir ise eğitimin esas olarak insan kaynakları ve idari gelişimde yetkinlik üzerine olduğunu, bunun her kurumun temel taşı olduğunu belirtti. Çalışanların takibi, eğitimi ve geliştirilmesinin idari gelişim ve insan kaynaklarının görevleri olduğunu ifade etti.</p>\n</div></div>\n\n<p>Bu eğitim, İdlib vilayetindeki İdari Gelişim Müdürlüğü tarafından yürütülen birçok eğitim programından biridir ve kurum çalışanlarının doğrudan becerilerini geliştirmeyi, ideal bir çalışma ortamı ve sürekli gelişen personel ile kurumların verimliliğini artırmayı hedeflemektedir.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "İdlib",
      "İdari Gelişim",
      "İnsan Kaynakları Yönetimi",
      "Eğitim",
      "Beceri Gelişimi",
      "İnsani Yardım Kuruluşları"
    ]
  },
  "ku": {
    "title": "Li Navenda Pêşveçûna Çavkaniyên Mirovî ya Idlibê Xwendina Lêkolînê li Ser Rêveberiya Çavkaniyên Mirovî ya Li Ser Karîgerî",
    "content": "<p>Idlib - Al-Asima News</p>\n\n<p>Rêveberiya Pêşveçûna Administratîf li Idlibê, bi hevkariya Şîrketa Samara Future, kursa xwendinê ya bi ser navê “Rêveberiya Çavkaniyên Mirovî ya Li Ser Karîgerî” amadekir. Kursa wekî lêkolîner Nawar Al-Azzam pêşkêş kir, û amade bû bo rêveberên beşan, karûbarên pêşveçûna administratîf, rêveberên çavkaniyên mirovan û karûbarên rêxistina insaniyê.</p>\n\n<p>Kursa ku di Navenda Pêşveçûna Çavkaniyên Mirovî ya Idlibê de hat lidarxistin, li ser têgihiştina karîgerîyan, cureyên wan û çawa wan di rêveberiya çavkaniyên mirovan de bikaranîn, pêşvebirin û pêşketina rêza karîyê fokus kir.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>Lêkolîner Al-Azzam li ser şopandina nûçeyê Al-Asima News de got ku beşdarî bi rêveberên pêşveçûna administratîf, rêveberên çavkaniyên mirovan û kesên din ji parêzgeha Idlibê bû, û wisa got ku kurs pir karîger bû, ji ber ku guherandina rêveberiya çavkaniyên mirovan bo rêveberiyek li ser karîgerîyan bingehîn e û alîkar e di çêkirina kadroyên profesyonel ên bi karîgerîya bilind de.</p>\n</div></div>\n\n<p>Wê jî zêde kir ku Wezareta Pêşveçûna Administratîf bernameya kursên xwendinê amade dike bo rêveberên çavkaniyên mirovan, ku di nav de tê şopandin pêwîstiyên administratîf û pîvana karîgeriya xwendinê ye, û bernameya li ser karîgerîyan bingehîn e û di çarçoveya wan de têne çêkirin da ku her vebijarkên ku li ser xwendekaran hene, tije bikin.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>Ji aliyê xwendekarê kursê, Mihemed Bakir got ku xwendin bi serekeyî li ser karîgerî di çavkaniyên mirovan û pêşveçûna administratîf de ye, ku ew bingehê her rêveberiyek e. Ew jî diyar kir ku şopandin, fêrkirin û pêşvebirina karûbaran ji karên bingehîn ên pêşveçûna administratîf û çavkaniyên mirovan in.</p>\n</div></div>\n\n<p>Ev kursa xwendinê di nav bernameyên xwendinê yên ku Rêveberiya Pêşveçûna Administratîf li parêzgeha Idlibê têne lidarxistin, ye û armanca wê pêşvebirina karîgeriya karûbaran di nav rêveberiyên de ye da ku kar û xizmetên wan bi awayekî herî baş were pêşkêş kirin û karûbarên her dem pêşketî bibin.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "Idlib",
      "Pêşveçûna Administratîf",
      "Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan",
      "Xwendin",
      "Pêşvebirina Karîgerî",
      "Rêxistina Insaniyê"
    ]
  },
  "ru": {
    "title": "Тренинг по управлению человеческими ресурсами на основе компетенций в Центре развития кадров в Идлибе",
    "content": "<p>Идлиб - Al-Asima News</p>\n\n<p>Дирекция административного развития в Идлибе совместно с компанией Samara Future провела тренинг под названием «Управление человеческими ресурсами на основе компетенций», который провел лектор Науар Аль-Аззам. Тренинг был предназначен для руководителей отделов, сотрудников административного развития, специалистов по кадрам и работников гуманитарных организаций.</p>\n\n<p>Курс, прошедший в Центре развития кадров в Идлибе, был посвящен понятию компетенций, их видам и способам их применения в управлении человеческими ресурсами, их развитии и карьерном продвижении.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>Лектор Аль-Аззам сообщил корреспонденту Al-Asima News, что среди участников были руководители административного развития, директора по персоналу и другие представители провинции Идлиб. Он отметил высокую эффективность тренинга и подчеркнул, что переход к управлению человеческими ресурсами на основе компетенций является ключевым требованием для формирования высококвалифицированных профессиональных кадров.</p>\n</div></div>\n\n<p>Он добавил, что Министерство административного развития готовит программу тренингов для руководителей кадров, ориентированную на анализ административных потребностей и оценку эффективности обучения, основанную на компетенциях и направленную на устранение пробелов у обучающихся.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>Свою очередь, слушатель тренинга Мухаммад Бакир отметил, что обучение сосредоточено на компетенциях в области человеческих ресурсов и административного развития, которые являются краеугольным камнем любой организации. Он подчеркнул, что контроль, обучение и развитие сотрудников – важные задачи административного развития и кадровой службы.</p>\n</div></div>\n\n<p>Этот тренинг является частью серии программ, проводимых Дирекцией административного развития в провинции Идлиб, направленных на непосредственное повышение квалификации сотрудников учреждений для достижения оптимальной работы и постоянного профессионального роста, что способствует повышению эффективности и качества услуг организаций.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "Идлиб",
      "Административное развитие",
      "Управление человеческими ресурсами",
      "Обучение",
      "Развитие навыков",
      "Гуманитарные организации"
    ]
  },
  "fa": {
    "title": "دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در مرکز توسعه منابع انسانی ادلب",
    "content": "<p>ادلب - خبرگزاری العاصمة نیوز</p>\n\n<p>مدیریت توسعه اداری در ادلب، با همکاری شرکت سماره فیوچر، دوره آموزشی تحت عنوان «مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی» برگزار کرد که توسط مدرس نوار العظم ارائه شد. این دوره برای مدیران بخش‌ها، کارکنان توسعه اداری، مسئولان منابع انسانی و کارکنان سازمان‌های بشردوستانه برگزار شد.</p>\n\n<p>دوره برگزار شده در مرکز توسعه منابع انسانی ادلب بر مفهوم شایستگی‌ها، انواع آن‌ها و نحوه به‌کارگیری آن‌ها در مدیریت منابع انسانی، توسعه و پیشرفت مسیر شغلی تمرکز داشت.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/10f7713d6d22d4cbf5cd17bf95d9b935c8519f34.jpeg\"></figure><div>\n<p>مدرس العظم در مصاحبه با خبرنگار خبرگزاری العاصمة نیوز توضیح داد که شرکت‌کنندگان شامل مدیران توسعه اداری، مدیران منابع انسانی و دیگر شخصیت‌های استان ادلب بودند و این دوره را بسیار مؤثر دانست، زیرا تبدیل مدیریت منابع انسانی به مدیریتی مبتنی بر شایستگی، نیاز اساسی برای ساختن کادرهای حرفه‌ای با کارایی بالا است.</p>\n</div></div>\n\n<p>وی افزود که وزارت توسعه اداری در حال آماده‌سازی برنامه‌ای از دوره‌های آموزشی برای مدیران منابع انسانی است که بر تحلیل نیازهای اداری و ارزیابی تأثیر آموزش متمرکز است و این برنامه مبتنی بر شایستگی‌ها و در چارچوب آن برای پر کردن تمامی خلأهای موجود در میان فراگیران طراحی شده است.</p>\n\n<div><figure><img src=\"uploads/news/a77a8705c88cc98afa236c43b8b30e4c76256d4a.jpeg\"></figure><div>\n<p>از سوی دیگر، شرکت‌کننده محمد بکر اظهار داشت که این آموزش عمدتاً بر شایستگی در منابع انسانی و توسعه اداری تمرکز دارد و این موضوع را سنگ بنای هر سازمانی دانست و افزود که پیگیری، آموزش و توسعه کارکنان از وظایف اصلی توسعه اداری و منابع انسانی است.</p>\n</div></div>\n\n<p>این دوره آموزشی بخشی از چندین برنامه آموزشی است که توسط مدیریت توسعه اداری در استان ادلب برگزار می‌شود و هدف آن بهبود مهارت‌های کارکنان مؤسسات به صورت مستقیم برای دستیابی به عملکرد ایده‌آل و کارکنان همیشه در حال توسعه است تا مؤسسات با کارکنان و خدماتی ایده‌آل باشند.</p>\n\n<figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/bf5efe32cf37b6a9a3dcd26f3f02e92a4b47c9f2.jpeg\"></figure>\n<figure><img src=\"uploads/news/4fc03d5c580029e044116b35098edbf9707801b1.jpeg\"></figure>\n</figure>"
    ,
    "tags": [
      "ادلب",
      "توسعه اداری",
      "مدیریت منابع انسانی",
      "آموزش",
      "توسعه مهارت",
      "سازمان‌های بشردوستانه"
    ]
  }
}