{ "ar": { "title": "60 شركة تقدم 2500 فرصة عمل في ملتقى “بوابة العمل” بدمشق", "content": "

دمشق-العاصمة نيوز

\n

انطلقت اليوم فعاليات الدورة الرابعة من ملتقى “بوابة العمل” الذي تنظمه مؤسسة إدارة الموارد البشرية، برعاية وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، تحت شعار “حين يلتقي المورد البشري بالذكاء الصنعي”، وذلك في فندق البوابات السبع “الشيراتون” بدمشق.

\n
\n

ويشارك في الملتقى الذي يستمر ليومين أكثر من 60 شركة ومنظمة من قطاعات عامة وأهلية وخاصة، تقدم 2500 فرصة عمل متنوعة، إلى جانب ورش عمل تدريبية مع عدد من المديرين والمدربين الدوليين ورواد الأعمال والمنظمات.

\n
\n

التقدم للوظائف عبر الذكاء الصنعي

\n
\n

وأكد الدكتور منير عباس، رئيس مجلس أمناء مؤسسة إدارة الموارد البشرية، في تصريح خاص لـالعاصمة نيوز، أن أبرز ما يميز الملتقى هذا العام هو تجسيده صورة من البناء والتنمية في سوريا الجديدة، حيث يجمع كبرى الشركات، كما يتميز بالمسؤولية المجتمعية من خلال تنظيمه التطوعي دون أي أهداف ربحية.

\n
\n

وأشار عباس إلى الاستخدام الأول لتقنيات الذكاء الصنعي في معارض فرص العمل، مبيناً أنه بإمكان الباحثين عن عمل مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) الخاص بالملتقى وتحميل بياناتهم ليتم التواصل معهم عبر تطبيق “Bot Chat” الذي يوجههم حسب مجال اختصاصهم للعمل المناسب.

\n

فرص واختصاصات متنوعة

\n
\n

ومن المشاركين، أكد مهند الخضر، مدير الموارد البشرية في شركة “سفنتي سفن”، أن هدفهم من المشاركة هو التوسع في العمل واستقطاب الخريجين الجدد وأصحاب الخبرة في مجال السيارات الكهربائية، مع منح الشباب فرص التدريب والدخول إلى سوق العمل.

\n
\n
\n

بدوره، أشار يحيى غنام، مدير الموارد البشرية في شركة “مدار” للكيماويات، إلى تقديم أكثر من 25 فرصة عمل حقيقية في مجالات الجودة والهندسة الكهربائية والمخابر الكيميائية والصيدلة وتصميم الجرافيك، فيما أكد باسل الناصر، مدير التسويق في شركة “مكي” الغذائية، حرصهم على جذب كفاءات جديدة ذات خبرات للوصول إلى أداء وظيفي متقدم لكوادر الشركة.

\n
\n

وأشاد عدد من الزوار بأن الملتقى هذا العام يتيح فرص التقدم للوظائف عبر تطبيقات إلكترونية تسهل وتسريع العملية، مع تنوع الفرص وتعدد التخصصات والفئات الوظيفية المتاحة.

\n

يُذكر أن مؤسسة إدارة الموارد البشرية هي مؤسسة غير حكومية تأسست عام 2007، وتهدف إلى نشر ثقافة إدارة الموارد البشرية في القطاعات العامة والخاصة والأهلية، وزيادة الوعي كشريك استراتيجي لمؤسسات الأعمال في سوريا.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "ملتقى بوابة العمل", "فرص عمل دمشق", "الذكاء الصنعي", "مؤسسة إدارة الموارد البشرية", "سوريا", "توظيف", "قطاع خاص", "تدريب مهني" ] }, "en": { "title": "60 Companies Offer 2500 Job Opportunities at Damascus 'Job Gateway' Forum", "content": "

Damascus - Capital News

\n

The fourth edition of the “Job Gateway” forum, organized by the Human Resources Management Foundation under the patronage of the Ministry of Social Affairs and Labor, kicked off today under the slogan “When Human Resources Meet Artificial Intelligence” at the Seven Gates Hotel (Sheraton) in Damascus.

\n
\n

More than 60 companies and organizations from public, private, and civil sectors are participating in the two-day forum, offering 2,500 diverse job opportunities. The event also includes training workshops led by international managers, trainers, entrepreneurs, and organizations.

\n
\n

Applying for Jobs Using Artificial Intelligence

\n
\n

Dr. Munir Abbas, Chairman of the Board of Trustees of the Human Resources Management Foundation, told Capital News that the forum’s key feature this year is that it reflects a form of construction and development in the new Syria, gathering major companies and emphasizing social responsibility through volunteer organization without any profit motives.

\n
\n

Abbas highlighted the first use of artificial intelligence technologies in job fairs, explaining that job seekers can scan the forum’s QR code, upload their data, and communicate via the “Bot Chat” application, which guides them to suitable jobs based on their specialization.

\n

Diverse Opportunities and Specializations

\n
\n

Among the participants, Muhannad Al-Khidr, Human Resources Manager at Seventy Seven Company, said their goal is to expand their operations, attract new graduates, and reach experts in electric vehicles while providing youth with training and job market entry opportunities.

\n
\n
\n

Yahya Ghanam, HR Manager at Madar Chemicals Company, noted they offer more than 25 real job opportunities in quality, electrical engineering, chemical laboratories, pharmacy, and graphic design. Meanwhile, Basel Al-Nasser, Marketing Manager at Maki Food Company, emphasized their commitment to attracting experienced talents to achieve high-performance levels.

\n
\n

Visitors praised this year’s forum for providing extensive electronic application methods that simplify and speed up job applications, highlighting the variety and inclusiveness of available opportunities across multiple fields and job categories.

\n

The Human Resources Management Foundation, established in 2007, is a non-governmental organization aiming to promote human resource management culture across public, private, and civil sectors and increase awareness as a strategic partner for business institutions in Syria.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "Job Gateway Forum", "Damascus Job Opportunities", "Artificial Intelligence", "Human Resources Management", "Syria", "Employment", "Private Sector", "Vocational Training" ] }, "fr": { "title": "60 entreprises offrent 2500 opportunités d'emploi au forum « Porte de l'emploi » à Damas", "content": "

Damas - Capital News

\n

La quatrième édition du forum « Porte de l'emploi », organisée par la Fondation de gestion des ressources humaines sous le patronage du ministère des Affaires sociales et du Travail, a débuté aujourd'hui sous le slogan « Quand les ressources humaines rencontrent l'intelligence artificielle » à l'hôtel Seven Gates (Sheraton) à Damas.

\n
\n

Plus de 60 entreprises et organisations des secteurs public, privé et associatif participent à ce forum de deux jours, offrant 2500 opportunités d'emploi diverses. L'événement comprend également des ateliers de formation animés par des managers, formateurs, entrepreneurs et organisations internationaux.

\n
\n

Postuler aux emplois via l'intelligence artificielle

\n
\n

Le Dr Munir Abbas, président du conseil d'administration de la Fondation de gestion des ressources humaines, a déclaré à Capital News que la caractéristique principale du forum cette année est qu'il reflète une forme de construction et de développement dans la nouvelle Syrie, rassemblant les grandes entreprises et mettant en avant la responsabilité sociale grâce à une organisation bénévole sans but lucratif.

\n
\n

Abbas a souligné la première utilisation des technologies d'intelligence artificielle dans les salons de l'emploi, expliquant que les chercheurs d'emploi peuvent scanner le code QR du forum, télécharger leurs données et communiquer via l'application « Bot Chat », qui les guide vers les emplois adaptés à leur spécialisation.

\n

Opportunités et spécialités variées

\n
\n

Parmi les participants, Muhannad Al-Khidr, responsable des ressources humaines chez Seventy Seven Company, a indiqué que leur objectif est d'étendre leurs activités, d'attirer les nouveaux diplômés et d'atteindre les experts en véhicules électriques tout en offrant aux jeunes des opportunités de formation et d'entrée sur le marché du travail.

\n
\n
\n

Yahya Ghanam, responsable RH chez Madar Chemicals Company, a noté qu'ils offrent plus de 25 véritables opportunités d'emploi dans les domaines de la qualité, de l'ingénierie électrique, des laboratoires chimiques, de la pharmacie et du design graphique. Par ailleurs, Basel Al-Nasser, responsable marketing chez Maki Food Company, a souligné leur engagement à attirer des talents expérimentés pour atteindre un haut niveau de performance.

\n
\n

Les visiteurs ont salué le forum de cette année pour ses nombreuses méthodes électroniques de candidature qui facilitent et accélèrent le processus, mettant en avant la diversité et l'inclusivité des opportunités disponibles dans plusieurs domaines et catégories professionnelles.

\n

La Fondation de gestion des ressources humaines, créée en 2007, est une organisation non gouvernementale visant à promouvoir la culture de la gestion des ressources humaines dans les secteurs public, privé et associatif, et à accroître la sensibilisation en tant que partenaire stratégique des institutions commerciales en Syrie.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "Forum Porte de l'emploi", "Opportunités d'emploi Damas", "Intelligence artificielle", "Gestion des ressources humaines", "Syrie", "Emploi", "Secteur privé", "Formation professionnelle" ] }, "tr": { "title": "Şam’da “İş Kapısı” Forumunda 60 Şirket 2500 İş İmkanı Sunuyor", "content": "

Şam - Capital News

\n

İnsan Kaynakları Yönetimi Vakfı tarafından Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı himayesinde düzenlenen “İş Kapısı” forumunun dördüncü dönemi, “İnsan Kaynakları Yapay Zeka ile Buluştuğunda” sloganıyla bugün Şam’daki Yedi Kapı Oteli (Sheraton)’nde başladı.

\n
\n

İki gün sürecek olan foruma kamu, özel ve sivil sektörlerden 60’tan fazla şirket ve kuruluş katılıyor; 2500 çeşitli iş fırsatı sunuluyor. Ayrıca uluslararası yöneticiler, eğitmenler, girişimciler ve kuruluşlarla eğitim atölyeleri düzenleniyor.

\n
\n

Yapay Zeka ile İş Başvurusu

\n
\n

İnsan Kaynakları Yönetimi Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Dr. Munir Abbas, Capital News’e verdiği özel röportajda, bu yılki forumun en önemli özelliğinin yeni Suriye’de inşaat ve kalkınmanın bir yansıması olduğunu, büyük şirketlerin bir araya geldiğini ve kar amacı gütmeyen gönüllü bir organizasyon olduğunu belirtti.

\n
\n

Abbas, iş fuarlarında yapay zeka teknolojilerinin ilk kez kullanıldığını vurgulayarak, iş arayanların forumun QR kodunu tarayarak verilerini yükleyebileceğini ve “Bot Chat” uygulaması üzerinden uzmanlık alanlarına göre uygun işlere yönlendirileceğini söyledi.

\n

Çeşitli Fırsatlar ve Uzmanlıklar

\n
\n

Katılımcılar arasında yer alan Seventy Seven Şirketi İnsan Kaynakları Müdürü Muhannad Al-Khidr, amaçlarının işlerini genişletmek, yeni mezunları ve elektrikli araçlar alanındaki uzmanları çekmek olduğunu, gençlere eğitim ve iş piyasasına giriş fırsatı sunduklarını ifade etti.

\n
\n
\n

Madar Kimya Şirketi İnsan Kaynakları Müdürü Yahya Ghanam, kalite, elektrik mühendisliği, kimya laboratuvarları, eczacılık ve grafik tasarım alanlarında 25’ten fazla gerçek iş imkanı sunduklarını, Maki Gıda Şirketi Pazarlama Müdürü Basel Al-Nasser ise deneyimli yetenekleri çekmek ve şirket kadrolarının yüksek performansına ulaşmak için katıldıklarını belirtti.

\n
\n

Ziyaretçiler, bu yılki forumun iş başvurularını kolaylaştıran ve hızlandıran elektronik uygulamalara geniş yer verdiğini, sunulan fırsatların çeşitliliği ve çok sayıda meslek alanını kapsadığını dile getirdi.

\n

İnsan Kaynakları Yönetimi Vakfı, 2007 yılında kurulmuş, kamu, özel ve sivil sektörlerde insan kaynakları yönetimi kültürünü yaymayı ve iş kurumları için stratejik bir ortak olarak farkındalığı artırmayı hedefleyen bir sivil toplum kuruluşudur.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "İş Kapısı Forumu", "Şam İş Fırsatları", "Yapay Zeka", "İnsan Kaynakları Yönetimi", "Suriye", "İstihdam", "Özel Sektör", "Mesleki Eğitim" ] }, "ku": { "title": "لە شاری شەمە دە ٦٠ کۆمپانیا ٢٥٠٠ دەربڕینی کار دەنێنەوە لە یەکەمین کۆبوونەوەی “دەری کار”", "content": "

شاری شەمە - Capital News

\n

چالاکییەکانی کۆبوونەوەی “دەری کار” بە شەشەمی کۆبوونەوەکە کە لەلایەن بنکەی بەڕێوەبردنی سەرچاوەی مرۆڤی ڕێکخراوە، بە پشتگیری وەزارەتی کار و کۆمەڵایەتی دەستی پێکرد، بە ناونیشانی “کاتێک سەرچاوەی مرۆڤی پەیوەندی دەکات بە زانیارییەکی زەوی” لە هۆتێلی هەفت دروازە (شێراتۆن) لە شاری شەمە دەستی پێکرد.

\n
\n

لە ئەم کۆبوونەوەی دوو ڕۆژەدا بەشداربووانی زیاتر لە ٦٠ کۆمپانیا و ڕێکخراوە لە بەشەکانی حکومی، تایبەتی و کۆمەڵایەتی بەشدارییان کردووە کە ٢٥٠٠ دەربڕینی کار جیاواز پێشکەش دەکەن، هەروەها کارگەکانی فێرکاری لەگەڵ بەڕێوەبەرەکان و فێرکارانی نێودەوڵەتی و کەسایەتییەتی کەرەستەکانیش هەیە.

\n
\n

پێشکەشکردنی داواکاری بۆ کار بە یارمەتیدانی زانیارییەکی زەوی

\n
\n

دکتۆر منیر عەباس، سەرۆکی مەجلیسی پاراستنی بنکەی بەڕێوەبردنی سەرچاوەی مرۆڤ، لە پەیوەندیدانێکی تایبەتی بە Capital News داوتەوە کە تایبەتمەندی گرنگی ئەم کۆبوونەوەی ئەم ساڵە ئەوەیە کە وێنەیەکی دروستکردن و گەشەپێدان لە سوریا نوێ دەرخستەوە، کە کۆمپانیای گەورەکان لە یەکێک دەنێن، هەروەها بەڕێوەبردنی خۆڕایی بە بێ ئامانجی کەسبی جێبەجێ دەکرێت.

\n
\n

عەباس باس کرد کە بۆ یەکەمجار تیکنەلۆژیاکانی زانیارییەکی زەوی لە نیشانەکانی دەربڕینی کار بەکار دەهێنرێن، وەڵام دەدات کە داوای کار دەتوانێت کۆدی QR ی کۆبوونەوەکە بگەڕێنێت و زانیاریەکانی باربکات بۆ پەیوەندی کردن و لەڕێگەی بەرنامەی “Bot Chat” وەرگرتنەوە، کە بە شێوەی تایبەتی لەسەر بوارەکەی تایبەتی کارەکەی ڕێنمایی دەکات.

\n

دەربڕین و پەیوەندیدانی جیاواز

\n
\n

لەناو بەشداربوواندا، مهند الخضر، بەڕێوەبەری سەرچاوەی مرۆڤی کۆمپانیای “Seventy Seven” وتی ئامانجیان لە بەشداری ئەم کۆبوونەوەیە گەشەپێدانی گەورەی کارەکانیانە و هەڵگرتنی خوێندکارانی تازە و گەیشتووان بۆ بوارەکانی ئۆتۆمبێلی ئەلیکترۆنی، هەروەها دابینکردنی دەربڕینی فێرکاری و دەرچوون بۆ بازاڕی کارە.

\n
\n
\n

یەحیی غنام، بەڕێوەبەری سەرچاوەی مرۆڤی کۆمپانیای مادار بۆ کیمیا، باس کرد کە زیاتر لە ٢٥ دەربڕینی کار بە شێوەی ڕاستەوخۆ لە بوارەکانی جۆربەجۆر و ئەندازیارێتی ئەلیکترۆنی، لابراتواری کیمیا، دەرمان و دیزاینی گرافیک دابین دەکەن، هەروەها باسل ناصر، بەڕێوەبەری بازاڕگانی کۆمپانیای خواردنی مکی، بەرزبوونەوەی کەفایەتی و گەیشتن بە ئاستی کاری گەورەی کارمەندەکانی کۆمپانیا بۆ هەڵگرتنی کەسایەتییەکی نوێ بەهێز راگەیاند.

\n
\n

زۆرێک لە سەردانیاران باس کرد کە ئەم ساڵە کۆبوونەوە بەرزکردنەوەی بەرنامەکانی ئەلیکترۆنی بۆ پێشکەشکردنی داواکاری بۆ دەربڕینی کار بە شێوەیەکی ئاسان و خێرا دەکات، وە هەروەها بەردەوامی دەربڕینەکان و جیاوازی بوار و پۆلێکانی کار ڕووناک دەکات.

\n

بنکەی بەڕێوەبردنی سەرچاوەی مرۆڤ، بنکەیەکی نەحکومیە کە لە ساڵی ٢٠٠٧ دامەزراوە و ئامانجی لە بڵاوبوونەوەی کلتوری بەڕێوەبردنی سەرچاوەی مرۆڤ لە هەردوو بەشە حکومی و تایبەتی و کۆمەڵایەتی، و زیادکردنی ئاگاداری وەک هاوبەشی ستراتیژی بۆ دامەزراندنی کار لە سوریا هەیە.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "کۆبوونەوەی دەری کار", "دەربڕینی کار شاری شەمە", "زانیارییەکی زەوی", "بەڕێوەبردنی سەرچاوەی مرۆڤ", "سوریا", "کار", "بەش تایبەتی", "فێرکاری" ] }, "ru": { "title": "60 компаний предлагают 2500 рабочих мест на форуме «Ворота труда» в Дамаске", "content": "

Дамаск - Capital News

\n

Сегодня стартовал четвертый форум «Ворота труда», организованный Фондом управления человеческими ресурсами под патронажем Министерства социальных дел и труда, под девизом «Когда человеческие ресурсы встречаются с искусственным интеллектом» в отеле «Семь ворот» (Шератон) в Дамаске.

\n
\n

В двухдневном форуме принимают участие более 60 компаний и организаций из государственных, частных и общественных секторов, предлагая 2500 разнообразных вакансий. Также предусмотрены обучающие семинары с участием международных менеджеров, тренеров, предпринимателей и организаций.

\n
\n

Подача заявок на работу с помощью искусственного интеллекта

\n
\n

Доктор Мунир Аббас, председатель совета попечителей Фонда управления человеческими ресурсами, в эксклюзивном комментарии Capital News отметил, что главной особенностью форума в этом году является отражение процесса строительства и развития в новой Сирии, объединение крупных компаний, а также социальная ответственность через добровольную организацию без коммерческих целей.

\n
\n

Аббас подчеркнул первое применение технологий искусственного интеллекта на ярмарках вакансий, объяснив, что соискатели могут сканировать QR-код форума, загружать свои данные и общаться через приложение «Bot Chat», которое направляет их к подходящим вакансиям в зависимости от специализации.

\n

Разнообразные возможности и специализации

\n
\n

Среди участников Муханнад Аль-Хидр, менеджер по персоналу компании «Seventy Seven», заявил, что их цель — расширить деятельность, привлечь новых выпускников и специалистов в области электромобилей, предоставляя молодежи возможности для обучения и выхода на рынок труда.

\n
\n
\n

Юхайя Ганам, менеджер по персоналу компании «Madar Chemicals», отметил, что они предлагают более 25 реальных вакансий в областях качества, электротехники, химических лабораторий, фармацевтики и графического дизайна. В то же время Басель Нассер, маркетинговый директор компании «Maki Food», подчеркнул их стремление привлечь опытные кадры для достижения высокого уровня производительности.

\n
\n

Посетители отметили, что в этом году форум предоставляет широкие возможности для подачи заявок в электронном виде, что облегчает и ускоряет процесс, а также подчеркнули разнообразие и охват различных профессиональных областей и категорий вакансий.

\n

Фонд управления человеческими ресурсами, основанный в 2007 году, является неправительственной организацией, целью которой является распространение культуры управления человеческими ресурсами в государственных, частных и общественных секторах, а также повышение осведомленности в качестве стратегического партнера бизнес-структур в Сирии.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "Форум Ворота труда", "Вакансии в Дамаске", "Искусственный интеллект", "Управление человеческими ресурсами", "Сирия", "Трудоустройство", "Частный сектор", "Профессиональное обучение" ] }, "fa": { "title": "۶۰ شرکت در نمایشگاه «درگاه کار» دمشق، ۲۵۰۰ فرصت شغلی ارائه می‌دهند", "content": "

دمشق - پایتخت نیوز

\n

چهارمین دوره نمایشگاه «درگاه کار» که توسط مؤسسه مدیریت منابع انسانی و با حمایت وزارت امور اجتماعی و کار برگزار می‌شود، امروز تحت شعار «هنگامی که منابع انسانی با هوش مصنوعی ملاقات می‌کند» در هتل هفت دروازه (شیراتون) دمشق آغاز شد.

\n
\n

در این نمایشگاه دو روزه بیش از ۶۰ شرکت و سازمان از بخش‌های دولتی، خصوصی و مدنی حضور دارند و ۲۵۰۰ فرصت شغلی متنوع ارائه می‌دهند. همچنین کارگاه‌های آموزشی با حضور مدیران، مربیان بین‌المللی، کارآفرینان و سازمان‌ها برگزار می‌شود.

\n
\n

درخواست شغل با کمک هوش مصنوعی

\n
\n

دکتر منیر عباس، رئیس هیئت امنای مؤسسه مدیریت منابع انسانی، در مصاحبه اختصاصی با پایتخت نیوز تأکید کرد که ویژگی برجسته این دوره نمایشگاه، بازتابی از ساخت و توسعه در سوریه نوین است که شرکت‌های بزرگ را گرد هم آورده و با مسئولیت اجتماعی و سازماندهی داوطلبانه بدون اهداف سودآور همراه است.

\n
\n

عباس اشاره کرد که برای نخستین بار فناوری‌های هوش مصنوعی در نمایشگاه‌های فرصت‌های شغلی به کار گرفته شده است؛ به طوری که جویندگان کار می‌توانند کد QR نمایشگاه را اسکن کرده و اطلاعات خود را بارگذاری کنند و از طریق اپلیکیشن «Bot Chat» که بر اساس تخصص آن‌ها راهنمایی می‌کند، با آن‌ها ارتباط برقرار شود.

\n

فرصت‌ها و تخصص‌های متنوع

\n
\n

مهند الخضر، مدیر منابع انسانی شرکت «Seventy Seven»، هدف از حضور در این نمایشگاه را گسترش فعالیت‌ها، جذب فارغ‌التحصیلان جدید و متخصصان حوزه خودروهای الکتریکی و فراهم آوردن فرصت‌های آموزشی و ورود جوانان به بازار کار اعلام کرد.

\n
\n
\n

یحیی غنام، مدیر منابع انسانی شرکت «Madar Chemicals»، اعلام کرد که بیش از ۲۵ فرصت شغلی واقعی در زمینه‌های کیفیت، مهندسی برق، آزمایشگاه‌های شیمی، داروسازی و طراحی گرافیک ارائه می‌دهند. همچنین باسل ناصر، مدیر بازاریابی شرکت «Maki Food»، بر اهمیت جذب نیروهای مجرب برای ارتقای عملکرد کارکنان تأکید کرد.

\n
\n

بازدیدکنندگان اظهار داشتند که نمایشگاه امسال با ارائه روش‌های الکترونیکی برای درخواست شغل، فرآیند را آسان‌تر و سریع‌تر کرده و فرصت‌های متنوع و گسترده‌ای در زمینه‌های مختلف و سطوح شغلی ارائه می‌دهد.

\n

مؤسسه مدیریت منابع انسانی که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شده، یک سازمان غیر دولتی است که هدف آن ترویج فرهنگ مدیریت منابع انسانی در بخش‌های دولتی، خصوصی و مدنی و افزایش آگاهی به عنوان شریک راهبردی مؤسسات تجاری در سوریه می‌باشد.

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
", "tags": [ "نمایشگاه درگاه کار", "فرصت‌های شغلی دمشق", "هوش مصنوعی", "مدیریت منابع انسانی", "سوریه", "اشتغال", "بخش خصوصی", "آموزش حرفه‌ای" ] } }