عقد الاتحاد العام لنقابات العمال اليوم ورشة عمل لمناقشة مشروع قانون الخدمة المدنية في مقر الاتحاد بدمشق، بمشاركة ممثلين عن فروع الاتحاد ومكاتب النقابات المهنية في المحافظات.

تعزيز التشاركية في مناقشة التشريعات

تهدف الورشة إلى تعزيز الطابع التشاركي في إعداد التشريعات المتعلقة بالعمل والعمال، وفتح المجال أمام ممثلي الحركة النقابية لإبداء ملاحظاتهم ومقترحاتهم بشأن مشروع القانون، تمهيداً لصياغة توصيات تُرفع إلى وزارة التنمية الإدارية لأخذها بعين الاعتبار عند إعداد الصيغة النهائية للقانون.

ركز المشاركون خلال الورشة على ثلاثة محاور رئيسية: هوية الخدمة المدنية والعقد المؤسسي الجديد، منظومة إدارة الموارد البشرية وبيئة العمل العادل، والشفافية والمساءلة والإنهاء المنظّم للخدمة، معتبرين أنها تشكل ركيزة لتعزيز الدور النقابي وتحقيق التوازن بين تطوير الإدارة العامة والحفاظ على حقوق العمال والموظفين.

لا مساس بالحقوق المكتسبة والدور النقابي

أكد رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال فواز الأحمد، في كلمة له عبر منصة “زوم” من العاصمة المصرية القاهرة، أهمية الورشة في بناء إطار قانوني متكامل يواكب التطورات ويلبي احتياجات المرحلة المقبلة.

وشدد الأحمد على دعم الاتحاد لأي جهد يهدف إلى تطوير الإدارة العامة وتعزيز الأداء الوظيفي مع ضرورة عدم المساس بالحقوق المكتسبة للعمال أو إضعاف الدور النقابي، مشيراً إلى أن بعض بنود القانون المقترح تحتاج إلى مناقشة معمقة وإعادة نظر لضمان التوازن بين متطلبات الإدارة وحقوق العاملين، ومنها موضوع التقييم وتسريح وفصل العمال والتدريب والتأهيل والوجبة الغذائية وضمان التكيف الوظيفي لذوي الإعاقة وزيادة نسبهم في الوظائف العامة.

ودعا الأحمد إلى ضرورة وجود نص صريح يلزم الإدارات بالتعاون مع التنظيم النقابي في كل ما يتعلق بشؤون العاملين، ودعم حق العامل في اللجوء إلى التنظيم النقابي عند تعرضه لمعوقات أو مشكلات تخص بيئة العمل، والتأكيد على التشاركية بين وزارة التنمية الإدارية ووزارة العمل والاتحاد العام لنقابات العمال عند تعديل أو سن أي تشريع وظيفي يخص العمل.

تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات

أوضح عضو لجنة صياغة قانون الخدمة العامة الجديد الدكتور إبراهيم الحسن أنه سيتم إعادة تعريف الوظيفة العامة كأداة ترتكز على الجدارة بدلاً من الأقدمية عند التقييم والتعيين، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، مع إقرار آليات توظيف شفافة وتنافسية تضمن استقطاب الكفاءات بعيداً عن البيروقراطية، مؤكداً أن الهدف الأساسي من الحوار هو الوصول إلى صيغة متكاملة للقانون قبل إقراره، بما يضمن تهيئة بيئة عمل مثالية.

وأشار عميد المعهد العالي للإدارة العامة وعضو لجنة صياغة قانون الخدمة العامة الدكتور عبد الحميد الخليل إلى أن القانون الجديد سيتضمن وجود أنظمة موارد بشرية كانت غائبة في القوانين السابقة، مع الجانب القانوني الضابط والمنظم لها، من حيث تسوية أوضاع العاملين وتنظيم الأجور والرواتب والإجازات وبناء مسارات وظيفية متخصصة تشجع على التدريب المستمر وتطوير القدرات وربط الترقية والمكافأة بالإنتاج الفعلي ونتائج الإنجاز.

واستعرض رئيس مجلس إدارة مؤسسة إدارة الموارد البشرية الدكتور منير عباس الفرق بين القانون الجديد والقوانين المعمول بها في بعض الدول، كالعمل المأجور بنظام الساعات والعمل المرن والعمل عن بعد، إضافة إلى توافق القانون مع قانون التأمينات الاجتماعية، مشدداً على ضرورة توافق مواده مع الاتفاقيات والمعاهدات التي انضمت إليها سوريا.

وأشار عضو المكتب التنفيذي في الاتحاد العام وعضو لجنة صياغة قانون الخدمة العامة طلال عليوي إلى أن القانون الجديد يمثل فرصة حقيقية لتعزيز النزاهة الإدارية والحد من هدر الكفاءات والبطالة المقنعة في القطاع العام، عبر ربط العقوبة والمكافأة بتقييم الأداء الجدي والشفاف بدلاً من التقديرات الجزافية السائدة سابقاً.

ويعد مشروع القانون الجديد محطة رئيسية في مسار التحول المؤسسي وخطوة عملية لإعادة بناء جهاز حكومي أكثر كفاءة واستجابة، ويكرّس العدالة الوظيفية ويمنح الموظف شعوراً بالإنصاف، ويعيد ثقة المواطن بأن الدولة تستجيب وتواكب تطلعاته.

Today, the General Federation of Workers' Unions held a workshop to discuss the draft Civil Service Law at its headquarters in Damascus, with the participation of representatives from the federation branches and professional union offices across the provinces.

Enhancing Participation in Legislative Discussions

The workshop aims to strengthen the participatory approach in preparing labor-related legislation and to provide union representatives the opportunity to present their observations and suggestions regarding the draft law, paving the way for recommendations to be submitted to the Ministry of Administrative Development for consideration in the final drafting of the law.

Participants focused on three main axes: the identity of civil service and the new institutional contract, the human resources management system and a fair work environment, and transparency, accountability, and organized termination of service. They considered these as foundational pillars to enhance the union role and achieve balance between public administration development and protecting workers' and employees' rights.

No Compromise on Acquired Rights and Union Role

Fawaz Al-Ahmad, President of the General Federation of Workers' Unions, emphasized in a speech via Zoom from Cairo the importance of the workshop in building a comprehensive legal framework that keeps pace with developments and meets the needs of the upcoming phase.

Al-Ahmad affirmed the federation's support for any efforts aimed at developing public administration and enhancing job performance, stressing the necessity of preserving workers' acquired rights and the strength of union organization. He noted that some provisions of the proposed law require in-depth discussion and reconsideration to ensure balance between administrative demands and workers' rights, including evaluation, dismissal, training, meal allowances, functional adaptation for persons with disabilities, and increasing their representation in public jobs.

Al-Ahmad called for explicit provisions obliging administrations to cooperate with union organizations in all matters related to workers, supporting workers' right to resort to unions when facing obstacles or workplace issues, and emphasizing participation between the Ministry of Administrative Development, Ministry of Labor, and the General Federation of Workers' Unions in amending or enacting any labor-related legislation.

Achieving Balance Between Rights and Duties

Dr. Ibrahim Al-Hassan, member of the drafting committee for the new Public Service Law, explained that the public job will be redefined as a merit-based tool instead of seniority in evaluation and appointment, achieving balance between rights and duties, with transparent and competitive recruitment mechanisms ensuring attracting competencies away from bureaucracy. He emphasized the primary goal of the dialogue is to reach a comprehensive law draft before approval, ensuring an ideal work environment.

Dr. Abdul Hamid Al-Khalil, Dean of the Higher Institute of Public Administration and member of the drafting committee, indicated that the new law will include human resources systems absent in previous laws, alongside legal frameworks regulating employee status, salary organization, various leaves, building specialized career paths encouraging continuous training and capacity development, linking promotion and rewards to actual productivity and achievement results.

Dr. Munir Abbas, Chairman of the Human Resources Management Foundation, reviewed differences between the new law and laws in some countries, such as hourly paid work, flexible work, and remote work, as well as the law's compatibility with social security legislation, stressing the necessity for its provisions to align with international agreements and treaties Syria has joined.

Talal Alawi, executive office member of the federation and drafting committee member, pointed out that the new law represents a real opportunity to enhance administrative integrity and reduce talent wastage and disguised unemployment in the public sector by linking punishment and rewards to serious and transparent performance evaluation instead of arbitrary assessments previously prevalent.

The draft law is a key milestone in institutional transformation, a practical step toward rebuilding a more efficient and responsive government apparatus, consolidating job justice, providing employees with a sense of fairness, and restoring public trust in the state's responsiveness to their aspirations.

La Fédération générale des syndicats de travailleurs a organisé aujourd'hui un atelier pour discuter du projet de loi sur la fonction publique au siège de la fédération à Damas, avec la participation de représentants des branches de la fédération et des bureaux syndicaux professionnels dans les provinces.

Renforcer la participation dans la discussion des lois

L'atelier vise à renforcer le caractère participatif dans l'élaboration des lois liées au travail et aux travailleurs, en ouvrant la voie aux représentants du mouvement syndical pour exprimer leurs observations et propositions concernant le projet de loi, en vue de formuler des recommandations à soumettre au ministère du Développement administratif pour prise en compte lors de la préparation de la version finale de la loi.

Les participants se sont concentrés sur trois axes principaux : l'identité de la fonction publique et le nouveau contrat institutionnel, le système de gestion des ressources humaines et un environnement de travail équitable, ainsi que la transparence, la responsabilité et la fin organisée du service, considérant ces éléments comme des piliers pour renforcer le rôle syndical et atteindre un équilibre entre le développement de l'administration publique et la protection des droits des travailleurs et des employés.

Aucune atteinte aux droits acquis et au rôle syndical

Fawaz Al-Ahmad, président de la Fédération générale des syndicats de travailleurs, a souligné dans un discours via Zoom depuis Le Caire l'importance de l'atelier pour construire un cadre juridique complet qui suit les évolutions et répond aux besoins de la prochaine phase.

Al-Ahmad a affirmé le soutien de la fédération à tout effort visant à développer l'administration publique et à améliorer la performance professionnelle, en insistant sur la nécessité de ne pas porter atteinte aux droits acquis des travailleurs ni d'affaiblir le rôle organisationnel syndical. Il a noté que certaines dispositions de la loi proposée nécessitent une discussion approfondie et une révision pour garantir un équilibre entre les exigences administratives et les droits des travailleurs, notamment en ce qui concerne l'évaluation, le licenciement, la formation, les repas, l'adaptation fonctionnelle des personnes handicapées et l'augmentation de leur représentation dans les emplois publics.

Al-Ahmad a appelé à une disposition explicite obligeant les administrations à coopérer avec les organisations syndicales dans toutes les questions relatives aux travailleurs, à soutenir le droit des travailleurs à recourir aux syndicats en cas d'obstacles ou de problèmes liés à l'environnement de travail, et à insister sur la participation entre le ministère du Développement administratif, le ministère du Travail et la Fédération générale des syndicats de travailleurs lors de la modification ou de l'adoption de toute législation professionnelle liée au travail.

Atteindre un équilibre entre droits et devoirs

Le Dr Ibrahim Al-Hassan, membre du comité de rédaction de la nouvelle loi sur la fonction publique, a expliqué que la fonction publique sera redéfinie comme un outil fondé sur le mérite plutôt que sur l'ancienneté lors de l'évaluation et de la nomination, en atteignant un équilibre entre droits et devoirs, avec des mécanismes de recrutement transparents et compétitifs garantissant l'attraction des compétences loin de la bureaucratie. Il a souligné que l'objectif principal du dialogue est d'aboutir à un projet de loi complet avant son adoption, garantissant un environnement de travail idéal.

Le Dr Abdul Hamid Al-Khalil, doyen de l'Institut supérieur d'administration publique et membre du comité de rédaction, a indiqué que la nouvelle loi inclura des systèmes de ressources humaines absents dans les lois précédentes, ainsi que des cadres juridiques régulant le statut des employés, l'organisation des salaires, les différents congés, la construction de parcours professionnels spécialisés encourageant la formation continue et le développement des capacités, liant la promotion et les récompenses à la productivité réelle et aux résultats obtenus.

Le Dr Munir Abbas, président du conseil d'administration de la Fondation de gestion des ressources humaines, a présenté les différences entre la nouvelle loi et les lois en vigueur dans certains pays, telles que le travail rémunéré à l'heure, le travail flexible et le télétravail, ainsi que la compatibilité de la loi avec la législation sur la sécurité sociale, insistant sur la nécessité que ses dispositions soient conformes aux accords et traités internationaux auxquels la Syrie a adhéré.

Talal Alawi, membre du bureau exécutif de la fédération et membre du comité de rédaction, a souligné que la nouvelle loi représente une réelle opportunité pour renforcer l'intégrité administrative et réduire le gaspillage des compétences et le chômage déguisé dans le secteur public, en liant les sanctions et les récompenses à une évaluation sérieuse et transparente des performances plutôt qu'à des évaluations arbitraires auparavant courantes.

Le projet de loi constitue une étape clé dans le processus de transformation institutionnelle, une démarche pratique pour reconstruire un appareil gouvernemental plus efficace et réactif, consolidant la justice professionnelle, offrant aux employés un sentiment d'équité, et restaurant la confiance du public dans la capacité de l'État à répondre à leurs attentes.

Genel İşçi Sendikaları Federasyonu, bugün Şam'daki federasyon merkezinde, illerdeki federasyon şubeleri ve mesleki sendika ofislerinden temsilcilerin katılımıyla Devlet Hizmetleri Kanunu taslağını görüşmek üzere bir çalışma atölyesi düzenledi.

Yasama Tartışmalarında Katılımcılığın Güçlendirilmesi

Atölye, iş ve işçi ile ilgili yasaların hazırlanmasında katılımcı yaklaşımın güçlendirilmesini ve sendikal hareket temsilcilerinin taslak kanunla ilgili görüş ve önerilerini sunmalarını sağlamayı amaçlıyor. Bu öneriler, yasanın son taslağı hazırlanırken İdari Kalkınma Bakanlığı'na sunulacak tavsiyelerin oluşturulmasına zemin hazırlıyor.

Katılımcılar, atölye boyunca üç ana eksene odaklandı: devlet hizmetlerinin kimliği ve yeni kurumsal sözleşme, insan kaynakları yönetim sistemi ve adil çalışma ortamı, şeffaflık, hesap verebilirlik ve düzenli hizmetten ayrılma. Bunların, sendikal rolü güçlendirmek ve kamu yönetiminin geliştirilmesi ile işçi ve çalışan haklarının korunması arasında denge sağlamak için temel taşlar olduğunu değerlendirdiler.

Edinilmiş Haklar ve Sendikal Rolün Korunması

Genel İşçi Sendikaları Federasyonu Başkanı Fawaz Al-Ahmad, Kahire'den Zoom platformu aracılığıyla yaptığı konuşmada, atölyenin gelişmelere uyum sağlayan ve gelecek dönemin ihtiyaçlarını karşılayan kapsamlı bir yasal çerçeve oluşturmadaki önemini vurguladı.

Al-Ahmad, federasyonun kamu yönetimini geliştirmeye ve iş performansını artırmaya yönelik her çabayı desteklediğini, ancak işçilerin kazanılmış haklarına zarar verilmemesi ve sendikal organizasyonun zayıflatılmaması gerektiğini belirtti. Önerilen kanunun bazı maddelerinin, yönetim talepleri ile çalışan hakları arasında denge sağlamak için derinlemesine tartışılması ve yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini; değerlendirme, işten çıkarma, eğitim, yemek hakkı, engellilerin iş ortamına uyumu ve kamu sektöründeki oranlarının artırılması gibi konuları içerdiğini ifade etti.

Al-Ahmad, yönetimlerin çalışanlarla ilgili tüm konularda sendikal organizasyonlarla iş birliği yapmasını zorunlu kılan açık bir hüküm bulunması, işçilerin iş ortamındaki engeller veya sorunlarla karşılaştıklarında sendikalara başvurma hakkının desteklenmesi ve İdari Kalkınma Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı ve Genel İşçi Sendikaları Federasyonu arasında iş yasasıyla ilgili her türlü yasal düzenleme yapılırken katılımcılığın sağlanması gerektiğini vurguladı.

Haklar ve Görevler Arasında Dengenin Sağlanması

Yeni Kamu Hizmetleri Kanunu Taslak Komitesi üyesi Dr. İbrahim El-Hassan, kamu görevlerinin değerlendirme ve atamalarda kıdeme dayalı yerine liyakate dayalı bir araç olarak yeniden tanımlanacağını, haklar ve görevler arasında denge sağlanacağını, bürokrasiden uzak, şeffaf ve rekabetçi işe alım mekanizmalarının uygulanacağını belirtti. Diyaloğun temel amacının, ideal bir çalışma ortamı sağlanmasını garanti eden bütünleşik bir kanun taslağına ulaşmak olduğunu vurguladı.

Yüksek Kamu Yönetimi Enstitüsü Dekanı ve taslak komitesi üyesi Dr. Abdul Hamid El-Khalil, yeni kanunun önceki yasalarda bulunmayan insan kaynakları sistemlerini ve çalışanların durumlarının düzenlenmesi, ücret ve maaşların, çeşitli izinlerin, sürekli eğitim ve kapasite geliştirmeyi teşvik eden uzmanlaşmış kariyer yollarının oluşturulması, terfi ve ödüllerin gerçek üretim ve başarı sonuçlarına bağlanması gibi yasal düzenlemeleri içereceğini belirtti.

İnsan Kaynakları Yönetimi Kurumu Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Münir Abbas, yeni kanun ile bazı ülkelerde uygulanan saatlik ücretli çalışma, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi uygulamalar arasındaki farkları ve kanunun sosyal güvenlik yasasıyla uyumunu anlattı. Kanunun Suriye'nin taraf olduğu uluslararası anlaşma ve sözleşmelerle uyumlu olması gerektiğini vurguladı.

Genel Federasyon Yönetim Kurulu Üyesi ve taslak komitesi üyesi Talal Alawi, yeni kanunun idari dürüstlüğü artırmak, kamu sektöründe yetenek israfını ve gizli işsizliği azaltmak için gerçek bir fırsat olduğunu, ceza ve ödüllerin önceki keyfi değerlendirmeler yerine ciddi ve şeffaf performans değerlendirmesine bağlanacağını ifade etti.

Yeni kanun taslağı, kurumsal dönüşüm sürecinde önemli bir dönüm noktası olup, daha etkin ve duyarlı bir devlet yapısı oluşturmak için pratik bir adımdır. İş adaletini pekiştirir, çalışanlara adalet duygusu verir ve vatandaşın devletin beklentilerine yanıt verdiğine olan güvenini yeniden tesis eder.

Yekîtiya Giştî ya Komîteyên Karkeran îro li ser pêşnûmeya yasa xizmeta civakî li ser navenda yekîtiyê li Damaskus xebatên xwe kir, bi beşdariya nûnerên şaxên yekîtiyê û ofîsên komîteyên profesyonel li herêmên parêzgehê.

Hêvîkirina Beşdariyê di Müzakirên Yasa de

Armanca xebatê hêvîkirina şêwaza beşdarî di amadekirina qanûnên girêdayî kar û karkeran de ye û vekirina deriyê bo nûnerên tevgera komîteyê da ku şîroveyên xwe û pêşniyarên xwe li ser pêşnûmeya yasa bidin, da ku rêxistinên şîroveyan hatine amadekirin û bo wezareta pêşveçûna edareyê hatin şandin da ku di amadekirina formeya dawî ya qanûnê de binêrên wan were hesibandin.

Beşdarên xebatê di ser sê bingeha sereke xebat kirin: nasnameya xizmeta civakî û peymana nû ya rêveberî, pergala rêveberiya çavkaniyên mirovî û cîhê karê dadwer, vekolîn, bersivdarî û qedexeya rêxistinên xizmeta civakî. Ew wan bingehan wekî bingehên pêşveçûna rolê komîteyê û gihîştina balansa di navbera pêşveçûna rêveberiya giştî û parastina mafên karkeran û karûbaran dîtin.

Neqedandina Mafên Destûrkirî û Rola Komîteyê

Serokê Yekîtiya Giştî ya Komîteyên Karkeran Fawaz El-Ahmad di gotarê xwe de ku bi platforma Zoom ji Qehire re şandibû, girîngiya xebatê li avakirina çarçoveya qanûnî ya tevahî ku bi pêşveçûn re hevgirtî ye û hewceyên dorwêjê yên pêşerojê qediya dike, îzah kir.

El-Ahmad piştgirîya yekîtiyê ji her hewldanê ku armanca wê pêşvebirina rêveberiya giştî û pêşkeftina karê xebatê ye, îzah kir û pêdivîtiya neneqedandina mafên destûrkirî yên karkeran an jî zaifkirina rolê rêxistina komîteyê nîşan da. Ew got ku hin bingeha qanûna pêşnûmê hewce ne ku bi baldarî lêkolîn û vegerandinê were, da ku balansa di navbera daxwazên rêveberî û mafên karkeran de were piştgirî kirin, wek mijarên nirxandinê, berdan û jêbirinê, fêrkirin û amadekirin, xwarina xwarinê, piştgirî ji bo adaptasyona karê yên kesên xwedî nexweşiyê û zêdekirina rêjeya wan di karên giştî de.

El-Ahmad bang kir ku pêdivî ye ku navnîşek zelal hebû ku rêveberiyên edareyan ji bo hemû mijarên girêdayî karkeran bi rêxistina komîteyê re hevkarî bikin, mafê karkeran ji bo vegerînê bo rêxistina komîteyê dema ku ew bi kêşeyan an pirsgirêkan li cîhê karê xwe re têne berdewam kirin piştgirî bike, û jî pêşniyara beşdariyê di navbera Wezareta Pêşveçûna Edareyê, Wezareta Karê û Yekîtiya Giştî ya Komîteyên Karkeran de li ser guhertin an avakirina her qanûna karî yên nû.

Gihîştina Balansa Navbera Maf û Borç

Endame komîteya amadekirina qanûna xizmeta giştî ya nû Dr. İbrahim El-Hassan vekir ku xizmeta giştî wek amûra li ser merîte (lêçûnê) dibe ne li ser pêşîtiya demê dema nirxandin û destnîşan kirinê, û balansa navbera maf û borçan tê girtin, bi mekanîzmên xebatê ku şeffaf û pêşkeftî ne û qebûlkirina karî yên xwerû yên bêberûbarokrasiya, îzah kir. Ew jî diyar kir ku armanca bingehîn ya gotûbêjê gihîştina formeya tevahî ya qanûnê berî pejirandinê ye, da ku cîhê karêkî herî baş çêbikin.

Serokê Enstîtuya Bilind a Rêveberiya Giştî û endame komîteya amadekirinê Dr. Abdul Hamid El-Khalil diyar kir ku qanûna nû dê pergala çavkaniyên mirovî yên ku di qanûnên berê de tune bûn, bi aliyê qanûnî ya rêkûpêk û rêxistinê, wek rêxistinê rewşa karkeran, rêxistinê maas û mezinahiyên cuda, çêkirina rêçêlên karî yên taybet ku fêrkirina domdar û pêşkeftina lêçûnê teşwîq dikin, û girêdanê terfî û xelat bi hilberîna rastîn û encamên serkeftinê, tê de ye.

Serokê Meclisa Rêveberiya Heyeta Rêveberiya Çavkaniyên Mirovî Dr. Munir Abbas cihê qanûna nû û qanûnên ku di hin welatan de têne bikar anîn wek karê maasdar li gorî saetan, karê fleksîbîl û karê dûr, û jî mijara hevpeyvîna qanûnê bi qanûna ewlehiya civakî, bi girîngî îzah kir ku pêdivî ye madeyên wê bi peyman û şertnameyên navneteweyî yên ku Sûriya tê de ye, reşandî be.

Endame ofîsa ekzekutîf a yekîtiyê giştî û endame komîteya amadekirina qanûna xizmeta giştî Talal Aliwi diyar kir ku qanûna nû firsetek rastîn e ji bo pêşvebirina rûmetdariya rêveberî û kêmkirina xeraca çavkaniyan û bêkarîya veşartî di beşê giştî de, bi girêdanê cezayê û xelatê bi nirxandina karê ciddî û şeffaf, ne wek nirxandina bêserûberê ya berê.

Pêşnûmeya qanûnê nû xetereke sereke li rêza guhertina rêveberî ye, û gavêk pratîk e ji bo avakirina çarçoveya hukûmetê ya zêdetir karîger û bersivdar, dadperweriya karî pêk tîne, hestek adaletê ji aliyê karûbaran re didê, û piştgirîya baweriya gelê ku dewlet bi hewldanên wan re têkildar e û têkildarî wan dike, vegerîne.", "tags": [ "Yekîtiya