{
  "ar": {
    "title": "وزارة التنمية الإدارية تستطلع آراء المواطنين حول أنماط الوظيفة العامة في سوريا",
    "content": "<p>دمشق-العاصمة نيوز</p>\n<p>أطلقت وزارة التنمية الإدارية اليوم استطلاعاً للرأي عبر قناتها الرسمية على منصة تلغرام، يهدف إلى جمع آراء المواطنين حول أنماط الوظيفة العامة في سوريا.</p>\n<p>وتضمن الاستطلاع سؤالين رئيسيين:</p>\n<p>السؤال الأول: أي نظام وظيفي تراه الأنسب لمستقبل سوريا؟</p>\n<ul>\n<li>نظام الوظيفة المغلقة</li>\n<li>نظام الوظيفة المفتوحة</li>\n<li>نظام الوظيفة المختلطة</li>\n</ul>\n<p>السؤال الثاني: هل تؤيد اعتماد أنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بعد والدوام الجزئي في القطاع العام؟</p>\n<ul>\n<li>نعم، وفق ضوابط واضحة.</li>\n<li>فقط لوظائف معينة.</li>\n<li>لا، قد يضعف الرقابة.</li>\n</ul>\n<p>وأوضحت الوزارة أن نظام الوظيفة المغلقة يعتمد على تعيين الموظف بوظيفة دائمة يصعب الخروج منها، مع اعتماد الترقية على معيار الأقدمية فقط.</p>\n<p>أما نظام الوظيفة المفتوحة، فهو نظام مرن يقوم على التعاقد كأساس للتوظيف، ويعتمد على الكفاءة والتخصص، ويربط استمرار الموظف بأدائه الفعلي بدلاً من سنوات الخدمة، ما يتيح الحفاظ على الكفاءات واستقطاب الخبرات المتنوعة.</p>\n<p>بينما يجمع نظام الوظيفة المختلطة بين النظامين، حيث يتم الدخول إلى الوظيفة العامة عبر التعاقد مع إمكانية التعيين بصفة دائمة وفق شروط وضوابط واضحة.</p>\n<p>ويهدف الاستطلاع إلى إشراك المواطنين في تحديد ملامح مستقبل الوظيفة العامة في سوريا، تحت شعار \"مستقبل الوظيفة العامة يُبنى بشراكة بين الدولة والمواطن\".</p>\n<p>رابطا الاستطلاع في قناة الوزارة على تلغرام:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>وكانت الوزارة قد أطلقت الخميس الماضي استطلاعاً للرأي حول الوظيفة العامة في سوريا، تناول أهم متطلبات الوظيفة العامة، وتقييم آليات التوظيف السابقة، والأساليب الأنسب لضمان التزام الموظف بواجباته، بالإضافة إلى مفهوم الجدارة الوظيفية من وجهة نظر المواطنين.</p>",
    "tags": [
      "وزارة التنمية الإدارية",
      "الوظيفة العامة",
      "سوريا",
      "استطلاع رأي",
      "العمل عن بعد",
      "الدوام الجزئي",
      "أنظمة التوظيف",
      "المواطنين"
    ]
  },
  "en": {
    "title": "Ministry of Administrative Development Surveys Citizens on Public Employment Models in Syria",
    "content": "<p>Damascus - Al-Asima News</p>\n<p>The Ministry of Administrative Development launched today a public opinion survey via its official Telegram channel to gather citizens&apos; views on public employment patterns in Syria.</p>\n<p>The survey includes two main questions:</p>\n<p>First: Which employment system do you consider most suitable for Syria&apos;s future?</p>\n<ul>\n<li>Closed employment system</li>\n<li>Open employment system</li>\n<li>Hybrid employment system</li>\n</ul>\n<p>Second: Do you support adopting modern work patterns such as remote work and part-time work in the public sector?</p>\n<ul>\n<li>Yes, with clear regulations.</li>\n<li>Only for certain jobs.</li>\n<li>No, it may weaken oversight.</li>\n</ul>\n<p>The ministry explained that the closed employment system involves appointing an employee to a permanent position that is difficult to leave, with promotion based solely on seniority.</p>\n<p>The open employment system is flexible, based on contracts for employment according to competence and specialization, linking employee continuity to actual performance rather than years of service, thus preserving competencies and attracting diverse expertise.</p>\n<p>The hybrid system combines both, where entry into public employment is through contracts with the possibility of permanent appointment under clear conditions and regulations.</p>\n<p>The survey aims to involve citizens in shaping the future of public employment in Syria under the slogan \"The future of public employment is built through partnership between the state and the citizen.\"</p>\n<p>Survey links on the ministry&apos;s Telegram channel:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>Last Thursday, the ministry launched another survey regarding public employment in Syria, addressing the key requirements of public jobs, evaluating previous recruitment mechanisms, the best ways to ensure employee commitment, and the meaning of job merit from the citizens&apos; perspective.</p>",
    "tags": [
      "Ministry of Administrative Development",
      "Public Employment",
      "Syria",
      "Public Opinion Survey",
      "Remote Work",
      "Part-time Work",
      "Employment Systems",
      "Citizens"
    ]
  },
  "fr": {
    "title": "Le ministère du Développement administratif sollicite l&apos;avis des citoyens sur les modèles d&apos;emploi public en Syrie",
    "content": "<p>Damas - Al-Asima News</p>\n<p>Le ministère du Développement administratif a lancé aujourd&apos;hui une enquête d&apos;opinion via sa chaîne officielle sur Telegram afin de recueillir les avis des citoyens sur les types d&apos;emploi public en Syrie.</p>\n<p>L&apos;enquête comprend deux questions principales :</p>\n<p>Premièrement : Quel système d&apos;emploi jugez-vous le plus adapté pour l&apos;avenir de la Syrie ?</p>\n<ul>\n<li>Système d&apos;emploi fermé</li>\n<li>Système d&apos;emploi ouvert</li>\n<li>Système d&apos;emploi hybride</li>\n</ul>\n<p>Deuxièmement : Soutenez-vous l&apos;adoption de modes de travail modernes tels que le télétravail et le travail à temps partiel dans le secteur public ?</p>\n<ul>\n<li>Oui, avec des règles claires.</li>\n<li>Uniquement pour certains postes.</li>\n<li>Non, cela pourrait affaiblir le contrôle.</li>\n</ul>\n<p>Le ministère a expliqué que le système d&apos;emploi fermé repose sur la nomination d&apos;un employé à un poste permanent difficile à quitter, avec une promotion basée uniquement sur l&apos;ancienneté.</p>\n<p>Le système d&apos;emploi ouvert est flexible, basé sur des contrats d&apos;emploi selon la compétence et la spécialisation, liant la continuité de l&apos;employé à sa performance réelle plutôt qu&apos;aux années de service, permettant ainsi de préserver les compétences et d&apos;attirer des expertises variées.</p>\n<p>Le système hybride combine les deux, où l&apos;entrée dans la fonction publique se fait par contrat avec la possibilité d&apos;une nomination permanente selon des conditions et règles claires.</p>\n<p>L&apos;enquête vise à impliquer les citoyens dans la définition de l&apos;avenir de la fonction publique en Syrie sous le slogan « L&apos;avenir de la fonction publique se construit en partenariat entre l&apos;État et le citoyen ».</p>\n<p>Liens de l&apos;enquête sur la chaîne Telegram du ministère :</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>Le ministère avait lancé jeudi dernier une autre enquête sur la fonction publique en Syrie, portant sur les principales exigences de la fonction publique, l&apos;évaluation des mécanismes de recrutement antérieurs, les meilleures méthodes pour garantir l&apos;engagement des employés, et la signification du mérite professionnel du point de vue des citoyens.</p>",
    "tags": [
      "Ministère du Développement administratif",
      "Emploi public",
      "Syrie",
      "Enquête d&apos;opinion",
      "Télétravail",
      "Travail à temps partiel",
      "Systèmes d&apos;emploi",
      "Citoyens"
    ]
  },
  "tr": {
    "title": "İdari Kalkınma Bakanlığı, Suriye’de Kamu Görevlisi Modelleri Hakkında Vatandaş Görüşlerini Araştırıyor",
    "content": "<p>Şam - Al-Asima Haber</p>\n<p>İdari Kalkınma Bakanlığı, bugün resmi Telegram kanalında Suriye’de kamu görevlisi modelleri hakkında vatandaş görüşlerini toplamak amacıyla bir anket başlattı.</p>\n<p>Anket iki ana sorudan oluşmaktadır:</p>\n<p>Birincisi: Suriye’nin geleceği için hangi istihdam sistemini en uygun görüyorsunuz?</p>\n<ul>\n<li>Kapalı istihdam sistemi</li>\n<li>Açık istihdam sistemi</li>\n<li>Hibrit istihdam sistemi</li>\n</ul>\n<p>İkincisi: Kamu sektöründe uzaktan çalışma ve yarı zamanlı çalışma gibi modern çalışma modellerinin benimsenmesini destekliyor musunuz?</p>\n<ul>\n<li>Evet, açık kurallar çerçevesinde.</li>\n<li>Sadece belirli işler için.</li>\n<li>Hayır, denetimi zayıflatabilir.</li>\n</ul>\n<p>Bakanlık, kapalı istihdam sisteminin, çalışanın atandığında kalıcı bir pozisyon aldığı ve buradan çıkmanın zor olduğu, terfilerin sadece kıdeme dayandığı bir sistem olduğunu açıkladı.</p>\n<p>Açık istihdam sistemi ise, esnek olup, işe alımda sözleşmeye dayalıdır, yeterlilik ve uzmanlığa göre çalışır ve çalışanın devamlılığı hizmet süresi yerine performansa bağlıdır, bu da yeteneklerin korunmasını ve çeşitli deneyimlerin çekilmesini sağlar.</p>\n<p>Hibrit sistem ise her iki sistemi birleştirir; kamu görevlisi pozisyonuna sözleşme ile girilir ve belirli koşullar ve kurallar çerçevesinde kalıcı atama yapılabilir.</p>\n<p>Anketin amacı, \"Kamu görevlisinin geleceği devlet ile vatandaş arasında ortaklıkla inşa edilir\" sloganı altında vatandaşları Suriye’de kamu görevlisinin geleceğini şekillendirmeye dahil etmektir.</p>\n<p>Bakanlığın Telegram kanalındaki anket bağlantıları:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>Bakanlık geçen Perşembe, Suriye’de kamu görevlisi hakkında başka bir anket başlatmıştı; bu anket kamu görevinde olması gerekenler, önceki işe alım yöntemlerinin değerlendirilmesi, çalışanın görevlerine bağlılığını sağlama yolları ve vatandaşların bakış açısından iş liyakatinin anlamı üzerineydi.</p>",
    "tags": [
      "İdari Kalkınma Bakanlığı",
      "Kamu Görevlisi",
      "Suriye",
      "Kamuoyu Anketi",
      "Uzaktan Çalışma",
      "Yarı Zamanlı Çalışma",
      "İstihdam Sistemleri",
      "Vatandaşlar"
    ]
  },
  "ku": {
    "title": "Wezareta Pêşveçûna Rêveberiyê Ra Fikrên Gelê Li Ser Celebên Karê Giştî yên Sûriyê Xwest",
    "content": "<p>Dimashq - Al-Asima News</p>\n<p>Wezareta Pêşveçûna Rêveberiyê îro li ser kanalê xwe ya fermî ya li platforma Telegram anketa fikrên gelê li ser celebên karê giştî yên Sûriyê dest pê kir.</p>\n<p>Anketa di nav xwe de du pirsên sereke heye:</p>\n<p>Yekem: Hûn kîjan celebê karê giştî ji bo pêşeroja Sûriyê herî baş dibînin?</p>\n<ul>\n<li>Celeba karê girtî</li>\n<li>Celeba karê vekirî</li>\n<li>Celeba karê tevlî</li>\n</ul>\n<p>Duyem: Ma hûn piştgirî dikin ku celebên karê nûjen wekî karê dûr û karê beş beş li sektora giştî were qebûl kirin?</p>\n<ul>\n<li>Erê, li gorî rêzikên zelal.</li>\n<li>Tenê ji bo karên taybet.</li>\n<li>Na, ev dikare kontrolê bikêşîne.</li>\n</ul>\n<p>Wezaret şirove kir ku celebê karê girtî ser bingeha ku karûbarêkê bi karêkî herdemî hatî destnîşan kirin û derketinê ji wê zêde dijwar e, û pêşketin tenê li ser bingehê kevneşopî ye.</p>\n<p>Celeba karê vekirî celeba flexîble ye ku li ser peymana karê li gorî karûbar û taybetmendiyê ye, û domdarîya karûbarê li ser performansa rastîn tê dayîn, ne li ser salên xizmetê, ku ev jî alîkar e ku karîgerîyan parastin û expertyên cûda têne xwestin.</p>\n<p>Celeba karê tevlî di nav du celeban de heye; gava ku têketina karê giştî bi peymanê ye û di bin şert û rêzikên zelal de destnîşanên herdemî jî têne dayîn.</p>\n<p>Armanca anketa, têkilî kirina gelê li şêwazkirina pêşeroja karê giştî yên Sûriyê ye, bi şiarê \"Pêşeroja karê giştî bi hevparîya dewlet û gel tê avakirin\".</p>\n<p>Girêdanên anketa li kanalê wezaret li Telegram:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>Wezaret roja pênşemê ya borî jî anketa din li ser karê giştî yên Sûriyê dest pê kiribû, ku li ser pêdiviyên sereke yên karê giştî, nirxandina mekanîzmanên karxistinê yên berê, rêbazên herî baş ji bo bawerkirina karûbarê bi deverên xwe, û mahnaya karîgerî ji dîtina gelê ye, bû.</p>",
    "tags": [
      "Wezareta Pêşveçûna Rêveberiyê",
      "Karê Giştî",
      "Sûriyê",
      "Anketa Fikrên Gelê",
      "Karê Dûr",
      "Karê Beş Beş",
      "Sistemên Karxistinê",
      "Gel"
    ]
  },
  "ru": {
    "title": "Министерство административного развития проводит опрос граждан о моделях государственной службы в Сирии",
    "content": "<p>Дамаск - Al-Asima News</p>\n<p>Министерство административного развития сегодня запустило опрос общественного мнения через свой официальный канал в Telegram с целью сбора мнений граждан о моделях государственной службы в Сирии.</p>\n<p>Опрос включает два основных вопроса:</p>\n<p>Первый: Какую систему государственной службы вы считаете наиболее подходящей для будущего Сирии?</p>\n<ul>\n<li>Закрытая система службы</li>\n<li>Открытая система службы</li>\n<li>Гибридная система службы</li>\n</ul>\n<p>Второй: Поддерживаете ли вы внедрение современных форм работы, таких как удалённая работа и неполный рабочий день, в государственном секторе?</p>\n<ul>\n<li>Да, при наличии чётких правил.</li>\n<li>Только для определённых должностей.</li>\n<li>Нет, это может ослабить контроль.</li>\n</ul>\n<p>Министерство пояснило, что закрытая система службы предполагает назначение сотрудника на постоянную должность, с которой сложно уйти, а продвижение основывается исключительно на стаже.</p>\n<p>Открытая система службы является гибкой, основана на контракте, учитывает квалификацию и специализацию, связывает продолжение работы с фактической эффективностью, а не с годами службы, что позволяет сохранять квалифицированные кадры и привлекать разнообразный опыт.</p>\n<p>Гибридная система сочетает обе модели: поступление на государственную службу происходит по контракту с возможностью постоянного назначения при соблюдении чётких условий и правил.</p>\n<p>Цель опроса — вовлечь граждан в формирование будущего государственной службы в Сирии под девизом «Будущее государственной службы строится в партнерстве между государством и гражданином».</p>\n<p>Ссылки на опрос в Telegram-канале министерства:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>В прошлый четверг министерство также запустило опрос по государственной службе в Сирии, касающийся основных требований к государственной службе, оценки прежних механизмов найма, лучших способов обеспечения ответственности сотрудников и понимания профессиональной компетентности с точки зрения граждан.</p>",
    "tags": [
      "Министерство административного развития",
      "Государственная служба",
      "Сирия",
      "Опрос общественного мнения",
      "Удалённая работа",
      "Неполный рабочий день",
      "Системы найма",
      "Граждане"
    ]
  },
  "fa": {
    "title": "وزارت توسعه اداری نظرات شهروندان درباره الگوهای استخدام دولتی در سوریه را جویا شد",
    "content": "<p>دمشق - اخبار العاصمة</p>\n<p>وزارت توسعه اداری امروز از طریق کانال رسمی خود در تلگرام، نظرسنجی‌ای را با هدف جمع‌آوری دیدگاه‌های شهروندان درباره الگوهای شغلی در بخش دولتی سوریه راه‌اندازی کرد.</p>\n<p>این نظرسنجی شامل دو سوال اصلی است:</p>\n<p>اول: کدام سیستم استخدامی را برای آینده سوریه مناسب‌تر می‌دانید؟</p>\n<ul>\n<li>سیستم استخدام بسته</li>\n<li>سیستم استخدام باز</li>\n<li>سیستم استخدام ترکیبی</li>\n</ul>\n<p>دوم: آیا با به‌کارگیری شیوه‌های کاری مدرن مانند دورکاری و کار نیمه‌وقت در بخش دولتی موافقید؟</p>\n<ul>\n<li>بله، با ضوابط مشخص.</li>\n<li>فقط برای برخی مشاغل.</li>\n<li>خیر، ممکن است نظارت را تضعیف کند.</li>\n</ul>\n<p>وزارتخانه توضیح داد که سیستم استخدام بسته به این صورت است که کارمند پس از استخدام، شغل دائمی دریافت می‌کند که ترک آن دشوار است و ارتقا صرفاً بر اساس سابقه خدمت است.</p>\n<p>سیستم استخدام باز، سیستمی منعطف است که بر اساس قرارداد و شایستگی و تخصص استوار است و استمرار کارمند را بر اساس عملکرد واقعی به جای سال‌های خدمت می‌سنجد که این امر موجب حفظ استعدادها و جذب تخصص‌های متنوع می‌شود.</p>\n<p>سیستم ترکیبی، ترکیبی از دو سیستم مذکور است که ورود به خدمات دولتی از طریق قرارداد صورت می‌گیرد و امکان انتصاب دائمی تحت شرایط و ضوابط مشخص فراهم می‌شود.</p>\n<p>هدف این نظرسنجی، مشارکت شهروندان در ترسیم آینده شغل دولتی در سوریه تحت شعار «آینده شغل دولتی با مشارکت دولت و مردم ساخته می‌شود» است.</p>\n<p>لینک‌های نظرسنجی در کانال وزارتخانه در تلگرام:</p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7550\">https://t.me/SyMOAD/7550</a></p>\n<p><a href=\"https://t.me/SyMOAD/7551\">https://t.me/SyMOAD/7551</a></p>\n<p>وزارتخانه هفته گذشته نیز نظرسنجی دیگری درباره شغل دولتی در سوریه برگزار کرده بود که به مهم‌ترین نیازهای شغل دولتی، ارزیابی روش‌های استخدام قبلی، بهترین روش‌ها برای تضمین تعهد کارمند و مفهوم شایستگی شغلی از دیدگاه شهروندان می‌پرداخت.</p>",
    "tags": [
      "وزارت توسعه اداری",
      "شغل دولتی",
      "سوریه",
      "نظرسنجی",
      "دورکاری",
      "کار نیمه‌وقت",
      "سیستم‌های استخدام",
      "شهروندان"
    ]
  }
}